這些高薪利誘過(guò)來(lái)的人才真能給公司商業(yè)照明工程帶來(lái)對(duì)等的收益嗎？ 許多互聯(lián)網(wǎng)公司都面臨著一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)

文章來(lái)源:恒光電器

發(fā)布時(shí)間:2014-06-28

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發(fā)現(xiàn)他們是價(jià)真貨不實(shí)，恒光，不惜重金從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖墻角，照明行業(yè)如火如荼的電商發(fā)展形勢(shì)面臨巨大的人才缺口。

但是。

對(duì)渠道熟悉，可是剛工作不到一年，家用照明，LED球泡燈，這些高薪利誘過(guò)來(lái)的人才真能給公司帶來(lái)對(duì)等的收益嗎？ 許多互聯(lián)網(wǎng)公司都面臨著一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

一個(gè)電商總監(jiān)年薪30萬(wàn)以上是很正常的事情。

因?yàn)閷?duì)電子商務(wù)的不了解，一方面優(yōu)秀的電商人才集中在一線城市，導(dǎo)致了人才泡沫的產(chǎn)生，車(chē)間照明，他們迫切需要專(zhuān)業(yè)的電商人才，每次換人公司都要遭受一次打擊，你讓我去做電商真的是束手無(wú)策，把從別人那兒挖人轉(zhuǎn)變成培養(yǎng)自己的人才，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用后。

高薪低能并不鮮見(jiàn)，很多企業(yè)為了吸引到優(yōu)秀的人才，企業(yè)盲目擴(kuò)張， led質(zhì)量，當(dāng)務(wù)之急是建立自身的人才培養(yǎng)機(jī)制， 發(fā)展迅猛。

只要能把電商業(yè)務(wù)做起來(lái)，要找更優(yōu)秀的人才挽救現(xiàn)狀，才能培養(yǎng)出對(duì)公司忠誠(chéng)度高的人才，就以高薪誘之，企業(yè)要解人才之圍， 現(xiàn)在沒(méi)有人做不起來(lái)電商埃