“人口紅利”漸失 照明行業招工難

文章來源:恒光電器

發布時間:2014-03-10

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　　中國照明電器協會理事長劉升平表示：“中國的照明產品在全球市場占據重要地位，是全球照明產品的生產、銷售和出口大國，產品出口世界218個國家和地區。在全球市場，裝修照明，其中節能燈約占80%，圣誕燈約占80%，白熾燈約占1/3，其它各類燈具約占1/3，由此可見，LED照明產品的優勢明顯。

　　從劉升平的概況總結中，產業資訊，我們可以清楚地看到我國照明產業的整體情況。然而該地位的取得我們不必過于歡喜，眾所周知，我國照明行業的快速發展首先是依靠低廉充足的勞動力資源，當勞動密集型的照明行業遇到不斷消失的“人口紅利”，行業將走向何方?

　　近日中國社科院副院長李培林透露，醫院led照明，中國人口紅利的拐點，預計在2015年就會提前到來。他指出，隨著這一轉折點的到來，我國招工難、養老難等問題將更加凸顯。人口紅利消失，將引發勞動力短缺、勞動力報酬上升、社會負擔加重等阻礙經濟增長的負面情況。

　　照明產業高速發展得益于充足勞動力

　　我國近幾十年經濟持續快速增長受到了世界各國的廣泛關注，而其背后的重要原因之一是其它國家所不具備的——豐富的廉價勞動力資源。“人口紅利”也因此和我國經濟持續增長的前景聯系在一起。

　　何謂“人口紅利”?指的是在一個時期內生育率迅速下降，少兒與老年撫養負擔均相對較輕，總人口中勞動適齡人口比重上升，從而在老年人口比例達到較高水平之前，形成一個勞動力資源相對比較豐富，對經濟發展十分有利的黃金時期。形象地說就是干活的人多。干活多，自然賺錢也多了。

　　照明產業作為國民經濟中的組成部分，其受益勞動力資源自然不在話下。“照明產業的行業特性，確切的是產品特性決定了它必須依靠大量勞動力發展。”中山市金陵照明有限公司副總經理肖南方表示，在上游還可以采用現代化機械設備，在下游應用市場基本只有靠人了，只有部分環節能夠靠機器。

　　據相關資料顯示，其實我國早在1965~1970年間“人口紅利”就開始出現，但“人口紅利”出現之后的很長一段時間內，企業資訊，我們似乎并沒有發現其對經濟的作用，相反則是更多地感受到人口壓力和就業壓力，醫院led照明，商業照明，LED球泡燈，大量農村剩余勞動力和城鎮失業嚴重困擾著經濟的增長。在當時，用人單位占據優勢地位，如今，時代發生了本質的變化——主動權轉移到勞動者身上了。這也意味著“人口紅利”在逐漸消失。盡管“人口紅利”會在哪年消失尚在爭議之中，行業資訊，但一個顯而易見的共識是，我國的廉價勞動力再也不是想象中的源源不斷取之不盡。

　　照明行業告別低成本優勢

　　盡管當下新生代勞動者不會把工資作為選擇一份工作的唯一因素，但是工資待遇還是占據最主要的地位。從目前燈都古鎮照明燈飾企業給出的工資來看，普工工資大約在2000-3500元每月，技工工資大約在3500-6000元每月。“很難有上升空間了。”肖南方認為目前工資基本到了極限。“照明燈飾企業的利潤越來越低，很難再支撐不斷上漲的工資”。

　　廣東聚科照明股份有限公司董事副總經理王俊華也表達了類似的觀點， led質量，他認為，照明燈飾企業不應該單獨打工資牌來招聘，這樣不是企業的長久之計，畢竟作為傳統制造業，業內沒有哪家企業能夠輕松地支付不斷上漲的員工工資。

　　其實，記者在走訪人才市場也發現，不少企業為招聘到員工，ROSH認證，不惜花重金。比如記者看到古鎮南牌照明電器廠對驅動銷售經理打出的工資待遇是“3000元—10000元+提成/月”，驅動工程師則為“5000元—10000元/月”，專注電子商務的普利帝燈飾在招聘中對攝影師給出的工資待遇為6000元—10000元等。

　　然而，在提高員工工資待遇的努力上，超市照明，照明企業顯然已經有點力不從心了。

　　對于傳統制造業的照明產業來說，在全球產業鏈的環節中，我國照明企業仍然只是占據著利潤最為微薄的最低端，特別是LED照明產業。對于照明企業而言，未來微薄的利潤很難支持不斷上漲的工資。而告別低成本競爭優勢給照明行業帶來的煎熬，將是一個長期和痛苦的過程。

　　招工難倒逼企業轉型升級

　　招工難不僅是企業間的競爭，也是產業與產業的競爭。在“人口紅利”漸行漸遠之際，店鋪照明，在其他優勢產業競爭面前，我國照明產業會走向何方?面對我國經濟社會發展的階段性變化，長期以來藉由廉價勞動力推動照明產業發展的模式何去何從?

　　如今我國人口結構逐漸改變，廉價勞動力源源不斷的時代將要過去，這也是招工難的一個原因。一方面是處于價值鏈的低端，漲薪無望;另一方面，是勞動力供給減少的現實，以及勞動力漲薪的剛性需求。招工難，實際是一種必然。

　　正是處在這雙重背景下照明產業，如果企業一直處于制造業的低端，就算短時間緩解了招工問題，也難以擺脫未來招工難的困境。轉型升級，才是擺脫企業招工難的長久之計。招工難倒逼照明企業加快轉型。

　　其實，用工短缺倒逼企業轉型升級也被各界普遍認為是一個頗為積極的信號。招工難實質上是一種勞資博弈，要么企業加薪，要么招不到員工，質量，有遠見的企業家就會努力嘗試轉變生產方式，提高產品附加值，通過轉型升級獲得的效益來消化勞動力薪資提升后上漲的成本。

　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉表示，3c認證，對于企業來說，行業資訊，招工難也倒逼其自身的轉型升級。通過不斷加大技改投入，引進和使用科技含量高和自動化程度高的生產設備，向技術密集型、資本密集型、知識密集型等產業發展，從而降低對勞務的需求，緩解用工壓力。

　　人社部副部長信長星此前表示，產業轉型升級固然會帶來大批新的崗位，但勞動力從低端產業向高端產業的轉換并不是自然而然就能實現的，因此，提高勞動者就業能力和技能水平，是穩定就業的關鍵。企業要把過去靠簡單勞動帶來紅利，轉變為通過提高勞動者素質來提高勞動效率。