LED照明上市公司“高管辭職”現象解讀
文章來源:恒光電器
發布時間:2015-05-14
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每隔五天 一人請辭
一番盤點，LED照明工程，結果讓人大跌眼鏡。據悉，今年3月1日—4月30日短短兩個月期間，出現“高管請辭”風波的LED照明上市公司不在少數。據不完全統計， led服裝照明，今年3月1日-4月30日期間，LED-T5一體化燈管，共有13位LED照明上市公司高管請辭，這意味著平均每隔不到5天，就有一個高管離開，真可謂“鐵打的上市公司，流水的高管”。
辭職高管職位不一。據不完全統計，LED照明上市公司請辭的高管基本涵蓋了上市公司高管所在的各個部門及職位，如副董事長、副總裁、副總經理、董事會秘書、財務總監、獨立董事、董事、證券事務代表、職工代表監事等。從本期盤點的上市公司申請離職高管的職位來看，獨立董事、董事的占比偏高。
“個人原因”最為通用。從各照明上市公司發布的公告中我們可以看出，對于高管要求辭職的原因，公告多以“個人原因”一筆帶過，只有極少部分高管顯示是因為工作調整或者其它不明原因申請辭職。而本期統計的13位離職高管中，因“個人原因”申請辭職的占比竟高達85%。
“結伴離職”時有發生。3月1日—4月30日，不少照明上市公司出現核心職位高管申請離職的情況。與此同時，亦有照明上市公司出現高管“成群結隊”辭職的現象。以兆馳股份為例， led商業照明，3月25日，ROSH認證，兆馳股份發布公告表示，公司董事會同時收到周燦、余慶、牟海濤的書面辭職報告，這意味著，一夜之間兆馳股份流失了3位核心高管。兆馳股份發布公告強調， LED置換工程，周燦、余慶、牟海濤的集體請辭并不會影響公司相關工作的正常進行。
90%不再擔任職位。據統計，90%申請辭職的高管在辭職后將不再擔任公司的任何職位。而對于辭職后高管的去留，外界亦難得知。部分投資者表示，不少離職高管持有上市公司的股票，道路照明，他們離職或許會導致內幕消息泄露，從而影響股價變動。對此，資深投資專家認為無需擔憂，根據《公司法》141條規定，自離職之日起半年內，離職高管不得轉讓其所持公司股票。而，對于其離職前接觸的內幕信息，離職高管仍然負有保密義務，設計，且不得利用內幕信息牟利，否則將涉嫌內幕交易。
現象解讀
高管頻請辭 投資需重視
盡管企業高管離職看起來各有原因，但是，在“個人原因”、“工作調整”等各種官方答案背后，“離職”的真正原因是什么，我們卻不得而知。
不過，不少上市公司公告顯示，有很多離職高管持有上市公司股票，因此，廠房照明，LED筒燈，這不免讓投資者擔憂，上市公司高管離職的真正原因是否如外界所猜測的那樣：為盡快將持有的股份套現。對此，行業資深投資專家表示，照明資質，上市公司高管主動辭職，除了極小一部分是因為年齡原因，或身體健康原因外，很多隱藏在背后的真正原因都應該引起投資者關注。
據行業資深投資專家分析，近些年，一些LED照明上市公司“高管辭職”的實際原因或許有以下幾點：高管握有大量股權，由于高管持股成本低，LED照明工程，店鋪照明，因此存在較強的套現欲望，辭職就是為了減持上市公司股份，一旦成功減持，ROSH認證，設計，瞬間就會身價暴漲，一夜間成為千萬富翁、億萬富翁也有可能；有可能是上市公司經營業績不佳，高管迫于經營壓力而無奈請辭；還有一種現象就是上市公司為了更好的發展，為了重大資產重組掃清障礙而集體辭職。
專家強調，無論上市LED照明公司高管出于什么原因請辭，投資者都一定要高度重視，因為，這里面或許隱藏著大量的可能會影響到股價走勢的信息，稍有忽略，也許就可能對投資造成不利影響。
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